20.05.2023
~6-8 мин.
Наш личный опыт адаптации сотрудников Лабмедиа на платформе BoxBattle.
10.04.2023
~4-5 мин.
Встречаем новый релиз BoxBattle! Чуть больше месяца назад BoxBattle получил порцию новых обновлений. А сегодня мы готовы рассказать о ещё большем количестве улучшений, которые получила наша Коробка.
02.03.2023
~1-2 мин.
Весна только наступила, а в нашей Коробке уже расцвели новые полезные и приятные фичи. Немного подробнее о самых интересных из них.
11.01.2023
~3-4 мин.
Мы решили поделиться своей историей получения резидентства в Сколково длиной в 2 года. Цели, процесс, трудности, результаты.
14.12.2022
~1-2 мин.
Начинаем зиму с горячим обновлением BoxBattle! Обновлённый интерфейс, рекомендации, прокачка характеристик и ещё больше возможностей для всех пользователей BoxBattle.
25.10.2022
~1-2 мин.
В 2021 году один крупный банк проверял на платформе BoxBattle гипотезу, что через бои-викторины получится эффективнее подготовить сотрудников к тестированию по новым знаниям.
19.08.2022
~2-3 мин.
Компания Syngenta проводила для своих сотрудников очное обучение по новым продуктам. Информацию нужно было ненавязчиво и нескучно закреплять, причём как во время мероприятия, так и после.
25.03.2022
~5-7 мин.
На очные конференции участники приезжают послушать выступления спикеров, поучаствовать в обсуждении волнующих тем и обзавестись новыми знакомствами. Можно ли встроить в этот поток активностей ещё и выполнение онлайн-заданий, и знакомство с информацией по теме выступлений?
01.02.2022
~6-8 мин.
В эпоху «большой текучки» и новых моделей работы, растет спрос на онлайн-образование и курсы. Компаниям необходимо приобретать таланты, бороться за удержание квалифицированных кадров, ищущих дальнейшего развития и новых задач. Здесь на помощь приходит геймификация обучения персонала. Что такое игрофикация, как влияет на получение знаний, как может повысить вовлеченность и мотивацию — обо всем вы узнаете в этой статье.
31.02.2020
~5-7 мин.
Геймификация, игрофикация, мотивация… Об этих понятиях говорят много. Каждый бизнес-заказчик основывается на волне повышенного интереса к геймификации и внедряет этот процесс в рабочие задачи сотрудников.