В 2021 году один крупный банк проверял на платформе BoxBattle* гипотезу, что через бои-викторины получится эффективнее подготовить сотрудников к тестированию по новым знаниям.
Подразделения банка поделили на 3 группы:
Те, кто не будут участвовать.
Участники, которые по результатам игр будут получать внутреннюю корпоративную валюту.
Участники, которые мотивированы только получением знаний.
Были запущены Арены с вопросами по изученному материалу
Приглашены к участию: около 1000 сотрудников
Зашли в игру: 50% приглашённых сотрудников
Бои-викторины продолжались на протяжении 2 недель
Что в итоге?
Итоговое тестирование с оценкой по 6-балльной шкале показало, что сотрудники из групп, которые участвовали в боях на Аренах, справились на 1 балл лучше, чем те, кто вообще не принимал участия в активностях на платформе BoxBattle.
Любопытный факт: разницы между 2 и 3 группой в оценке не наблюдалось. А значит, можно говорить, что материальная мотивация внутренней валютой никак не сказалась на результатах.
* Проект реализуется с участием поддержки Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере (Фонд содействия инновациям)
Автор статьи: Мосеева Мария